¿Cuánto es el salario mínimo en Colombia en 2026?
El salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) en Colombia para 2026 es de $1.423.500.
El auxilio de transporte para 2026 es de $202.100 al mes. Se paga a trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos ($2.847.000) y viven a más de 1 km del lugar de trabajo.
El salario mínimo diario 2026 es de $47.450 (salario mínimo ÷ 30 días).
El salario mínimo por hora 2026 es de $5.931 (salario mínimo ÷ 240 horas mensuales).
¿Cuánto aumentó el salario mínimo en 2026?
El aumento fue del 9,54% frente al salario mínimo de 2025 ($1.300.000).
Fuente: Decreto 2614 de 2025; Decreto 2615 de 2025 (auxilio de transporte); Ministerio del Trabajo de Colombia.
Salario mínimo 2026 en Colombia: los valores oficiales
El Gobierno Nacional fijó el salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) para 2026 en $1.423.500, con un incremento del 9,54% respecto al de 2025 ($1.300.000). El decreto fue firmado el 30 de diciembre de 2025 y rige desde el 1° de enero de 2026.
El auxilio de transporte también fue ajustado para 2026: $202.100 mensuales, frente a $162.000 de 2025.
Valores clave del salario mínimo 2026
| Concepto | Valor 2026 |
|---|---|
| Salario mínimo mensual (SMMLV) | $1.423.500 |
| Aumento porcentual vs. 2025 | 9,54% |
| Aumento en pesos vs. 2025 | +$123.500 |
| Auxilio de transporte | $202.100 |
| Salario mínimo diario | $47.450 |
| Salario mínimo por hora | $5.931 |
| Salario mínimo integral (10 SMMLV) | $14.235.000 |
¿Qué es el salario mínimo y quiénes lo reciben?
El salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) es la remuneración mínima que debe pagar cualquier empleador en Colombia a un trabajador con jornada completa (8 horas diarias, 48 horas semanales), independientemente de la actividad económica, el tamaño de la empresa o la región del país.
Todo trabajador vinculado mediante contrato de trabajo a término indefinido, fijo o de obra tiene derecho a recibir al menos el salario mínimo. No puede pactarse un salario inferior al mínimo, aunque sí puede pactarse uno superior.
Las personas vinculadas como independientes (contratos de prestación de servicios) no tienen derecho al salario mínimo como tal, aunque sus honorarios suelen tomarse como referencia para calcular aportes a seguridad social.
Auxilio de transporte 2026: a quién aplica y cómo funciona
El auxilio de transporte es un beneficio legal que se paga adicionalmente al salario, no forma parte de él. Para 2026, el valor es $202.100 mensuales.
¿Quiénes reciben el auxilio de transporte?
Los trabajadores que cumplan estas dos condiciones:
- Ganar hasta dos salarios mínimos ($2.847.000 en 2026)
- Vivir a más de 1 kilómetro del lugar de trabajo
Si el salario del empleado supera los dos salarios mínimos, no tiene derecho al auxilio de transporte, aunque viva lejos.
¿El auxilio de transporte se incluye en prestaciones sociales?
Para efectos de liquidación de prestaciones sociales (cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones), el auxilio de transporte sí se incluye en la base de cálculo de cesantías e intereses sobre cesantías, pero no en primas ni vacaciones.
Impacto del salario mínimo 2026 en aportes a seguridad social
El salario mínimo es la base mínima para calcular los aportes a seguridad social de empleados e independientes:
Para empleados
| Concepto | Aporte empleado | Aporte empleador | Total |
|---|---|---|---|
| Pensión | 4% ($56.940) | 12% ($170.820) | 16% ($227.760) |
| Salud | 4% ($56.940) | 8,5% ($121.012) | 12,5% ($177.937) |
| ARL | 0% | Variable (0,522%-8,7%) | Depende del riesgo |
| SENA | 0% | 2% ($28.470) | 2% |
| ICBF | 0% | 3% ($42.705) | 3% |
| Caja de compensación | 0% | 4% ($56.940) | 4% |
Los aportes del empleado se descuentan del salario. Los del empleador son costo adicional para la empresa.
Para independientes
Los trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios calculan sus aportes sobre el 40% de sus honorarios mensuales, pero la base mínima nunca puede ser inferior a 1 salario mínimo ($1.423.500).
Consulta la guía completa: aportes a seguridad social para independientes 2026.
Impacto en retención en la fuente sobre salarios
Con el nuevo salario mínimo, también cambian los rangos de la tabla de retención en la fuente para salarios 2026, que están expresados en UVT:
- El tope de aplicación de retención (95 UVT mensuales) equivale a $4.975.530 con UVT 2026 de $52.374
- Los trabajadores que ganan entre 1 y 3 salarios mínimos ($1.423.500 – $4.270.500) generalmente no están sujetos a retención en la fuente si tienen las deducciones básicas activas (aportes a seguridad social, dependientes)
Para calcular exactamente cuánta retención se aplica sobre un salario específico, usa nuestra calculadora de retención en la fuente.
Liquidación de prestaciones sociales 2026
El salario mínimo sirve como referencia para calcular las prestaciones sociales de todos los trabajadores:
Prima de servicios:
- Se paga dos veces al año: en junio y diciembre
- Equivale a 15 días de salario por semestre trabajado
- Con salario mínimo 2026: $711.750 por semestre
Cesantías:
- Equivalen a 1 mes de salario por año trabajado (proporcional)
- Con salario mínimo más auxilio de transporte: $1.625.600 anuales de cesantías
Intereses sobre cesantías:
- 12% anual sobre el saldo de cesantías acumulado a 31 de diciembre
- Con base mínima 2026: aproximadamente $195.072 al año
Vacaciones:
- 15 días hábiles remunerados por año de trabajo
- Con salario mínimo 2026: $711.750 por período vacacional
Salario mínimo integral 2026
El salario mínimo integral es una modalidad especial para trabajadores que ganan más de 10 salarios mínimos. En 2026, el mínimo para este tipo de contrato es $14.235.000 (10 × $1.423.500).
Con el salario integral, el trabajador recibe un único pago mensual que incluye el salario básico y un factor prestacional del 30%. A cambio, el empleador no liquida prestaciones sociales adicionales por separado (prima, cesantías, vacaciones, etc.) ya que están incluidas en ese 30%.
El salario integral solo aplica si se pacta expresamente en el contrato y el salario del trabajador supera los 10 salarios mínimos.
¿Cómo afecta el salario mínimo a los independientes?
Los trabajadores por cuenta propia que se autocontratan o prestan servicios sin relación laboral no reciben salario mínimo como tal, pero el SMMLV 2026 les afecta de estas formas:
Base mínima de aportes: deben cotizar a pensión y salud sobre un mínimo de 1 SMMLV, incluso si sus ingresos son menores ese mes.
IBC mínimo: el Ingreso Base de Cotización (IBC) nunca puede ser inferior al salario mínimo, excepto para periodos en que no se trabajó.
Referencias contractuales: muchos contratos de prestación de servicios se expresan en múltiplos del salario mínimo. Con el aumento, los honorarios pactados en SMMLV también suben automáticamente.
Jornada laboral y salario mínimo 2026
Con la entrada en vigencia de la reducción gradual de la jornada laboral establecida por la Ley 2101 de 2021, la jornada máxima legal en Colombia en 2026 es de 47 horas semanales (reducción de 1 hora frente a 2025).
Esto no reduce el salario mínimo — el trabajador de jornada completa sigue recibiendo como mínimo $1.423.500. Lo que cambia es que la hora extra se calcula sobre una base diferente al reducirse la jornada ordinaria.
En 2026, la hora ordinaria vale $5.931 (salario mínimo ÷ 240 horas mensuales).
Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo 2026
¿El salario mínimo aplica para trabajadores del servicio doméstico?
Sí. Los trabajadores domésticos tienen derecho al salario mínimo completo más el auxilio de transporte si aplica. Desde la Ley 2191 de 2022, tienen los mismos derechos laborales que cualquier empleado.
¿Puedo pagar menos del salario mínimo si el trabajador no trabaja tiempo completo?
Sí, por horas o días. La ley permite el contrato por horas, y el salario mínimo se paga proporcional a las horas trabajadas ($5.931/hora en 2026). Pero la hora ordinaria nunca puede ser inferior a ese valor.
¿El salario mínimo cambia durante el año?
No. El salario mínimo se fija anualmente el 30 de diciembre y rige del 1° de enero al 31 de diciembre. Solo cambia al año siguiente con el nuevo decreto.
¿Las empresas en crisis económica pueden pagar menos del mínimo?
No. Ninguna empresa puede pagar legalmente menos del salario mínimo, independientemente de su situación financiera. En caso de incumplimiento, el trabajador puede demandar ante el Inspector de Trabajo.
¿El salario mínimo aplica en todos los departamentos de Colombia?
Sí. El salario mínimo es nacional y uniforme — no varía por región, aunque el costo de vida sí varía significativamente entre ciudades.
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Recursos oficiales
- Decreto 2614 de 2025 (salario mínimo 2026): funcionpublica.gov.co
- Ministerio del Trabajo: mintrabajo.gov.co
- Calculadora de liquidación del Ministerio del Trabajo: liquidador.mintrabajo.gov.co
Recuerda: dian.com.co es un sitio informativo independiente. Para temas laborales el ente rector es el Ministerio del Trabajo, no la DIAN.